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学校各部门：

2021-2022学年寒假即将结束。根据省委、省政府、省教育厅、昆明市关于做好相关疫情防控工作的部署，按照2022年2月15日云南省教育厅召开的全省教育系统2022年春季学期开学疫情防控工作视频会议精神、《5845cc威尼斯官方版寒假收放假安排及疫情防控工作方案的通知》要求，结合学校学校返校时间和各项工作实际，现制定教职工2022学年春季学期开学返校方案如下。

一、返校时间

2022年2月25日

二、返校人员范围

全校教职工（含编制内、合同制职工、劳务派遣教职工、校企合作教职工、校内所有场所的工作及服务人员等）

三、返校前准备

（一）寒假健康档案报备

1.报备原则。全体教职工及在学校各场所工作相关人员的基础健康档案执行“一人一案”管理。个人健康档案应包括内容因个人实际情况不同而异。

2.建档分类

第一类：14天内本人及共同生活者在低风险地区活动的人员健康档案。

（1）建档内容

①健康绿码

②行程绿码

③“钉钉”连续不间断个人健康申报及承诺

④48小时内有效新冠病毒核酸检测阴性结果。

如疫情形势发生变化，则根据最新变化情况归口至所属类别管理。

第二类：14天内本人及共同生活者有在属中风险地区、文山州麻栗坡县、红河州河口县、德宏州瑞丽市旅居史的教职工的健康档案

（1）建档内容

①健康绿码

②行程绿码

③“钉钉”连续不间断个人健康申报及承诺

④居住地社区出具的在低风险地区完成14天居家隔离的证明

⑤根据居住地社区防疫要求的规定次数，在居家隔离期内所做过的全部核酸检测阴性结果。

如疫情形势发生变化，则根据最新变化情况归口至所属类别管理。

第三类：14天内本人及共同生活者有高风险地区旅居史的教职工的健康档案。

（1）建档内容

①健康绿码

②行程绿码

③“钉钉”连续不间断个人健康申报及承诺

④根据居住地社区防疫要求的规定次数，在14天居家隔离期内所做过的全部核酸检测阴性结果。

如疫情形势发生变化，则根据最新变化情况归口至所属类别管理。

（二）返校前健康档案收集

1.教职工个人：按照要求整理好个人健康档案内容（所有档案生成时间为2月24日）。并于2月24日中午12点前在“钉钉”上完成完整内容申报，含上传2月24日健康绿码截屏、2月24日绿色行程码和48小时内有效新冠病毒核酸检测阴性结果截屏。

2.部门疫情防控联络员：

（1）确认部门人员14天以来的“钉钉”健康申报内容完整、不间断填报且符合返校条件。

（2）请在“钉钉”上查验部门职工2月24日填报的健康档案内容是否完整，行程绿码、健康绿码、核酸检测报告的结果和时间是否有异常。发现异常的，请第一时间报告部门负责人并同时告知人事处。于2月24日22点前在疫情防控联络员QQ群中报部门异常或正常情况。

四、返校人员分类管理

（一）正常返校的教职工

本通知中符合“第一类”情况的教职工正常有序返校。如有因工作需要提前返校工作的教职工，在符合“第一类”情形的前提下，48小时核酸检测报告以实际返校时间为计算基点。返校后切实增强个人防护意识，少流动、少聚集。随身携带口罩，在人员密集的场所应佩戴口罩。养成勤洗手、“一米线”、公筷制、分餐制、咳嗽打喷嚏时注意遮挡等卫生习惯。

（二）暂缓返校的教职工

1.本通知中“第二类”和“第三类”人员。

2.与有通报的核酸检测阳性人员有活动轨迹交叉重合的人员。

3.正处于隔离治疗期的新冠肺炎核酸检测阳性病例（含确诊病例、无症状感染者）、隔离期未满的密切接触者、次密接者。

4.有通报的“同时空交集”暴露史重点人群以及健康码红黄码健康管理期未满的人员。

5.未能出具返校前48小时内有效新冠病毒核酸检测阴性结果的人员。

6.未持有云南健康绿码和绿色行程码的人员。

7.体温高于37.3摄氏度的人员。

8.无发烧症状，但有干咳、气促、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、肌痛、腹泻等症状的教职工。

其中：

1—4种情形的返校条件以国家及云南省、云南省教育厅、昆明市及学校所在社区的疫情防控要求为准。

5—8种情形中，第“5”和第“6”种情形人员应向所在部门报告缘由，并及时提供相应支撑依据并完善手续。

第“7”种情形人员应立即向学校和有关部门报告，同时尽快及时到定点医疗机构就诊。返校前须持48小时内有效新冠病毒核酸检测阴性结果。

第“8”种情形人员应立即向所在部门报告，并尽快就医，学校根据相关医疗诊断结论和医嘱情况研判其返校条件。

五、返校后工作

（一）“钉钉”每日不间断申报。返校后依旧以部门网格化信息报备机制为依托，各部门负责人须督促部门职工每日在上午9:00前在钉钉上填写个人健康日报。由疫情防控联络员每日在工作群中报告部门职工健康日报情况。有异常的须及时向人事处反馈，由人事处及时向疫情防控工作领导小组防控办公室报告。

（二）如实报告个人情况。职工个人应确保个人所在地理位置、体温、健康情况报告准确，与实际情况相符。

（三）及时报告异常和紧急情况。职工本人、家庭成员及密切交往人员中出现有确诊病例、疑似病例及密切接触者、次密切接触者、属于有通报的“同时空交集”暴露史重点人群的，应及时向部门负责人报告，部门疫情防控联络员了解情况后应及时向人事处反馈。

六、纪律要求和绩效考核办法

（一）纪律要求

在学校寒假期间离开昆明未及时向部门负责人及分管领导报告行程变化并获得批准的，视为上报个人情况不严不实，执行上级部门和学校行政命令要求打折扣。2月绩效不予考核。此情形在年终考核时也将纳入考核扣分范围。

存在隐瞒、谎报中、高风险地区旅居史的情形的。3月起暂不聘用，个人将承担一切相应后果，所属部门将被严肃追责问责。并按照国家规定处理。

(二)绩效考核

2月份绩效按照返校后实际出勤天数和工作任务完成情况进行考核。持有医院及社区出具的、因服从国家疫情防控要求而发生的居家隔离或治疗证明的人员，视同出勤考核。其他情形按病、事假处理。

七、相关责任和要求

全体教职工应进一步提高政治站位，充分认识疫情防控的严肃性和必要性，树立高度的社会责任感，按时按量做好返校前的健康档案报备工作。严肃认真执行不间断健康信息申报，做好个人健康防护，为国家疫情防控工作做出应尽之力。如造成事故或不良影响的，个人将承担一切相应后果，所属部门将被严肃追责问责。

未尽事宜将根据省教育厅、昆明市、学校因疫情防控情况实时更新发布的政策信息为准。

                                                                                                                          

                                                                                  2022年2月21日